Istraživanje motivacije zaposlenih u Srbiji, zasnovano na konkretnom uzorku

Motivacija je jedno od najznačajnijih pitanja u menadžmentu. Značaj motivacije ogleda se u činjenici da preduzeća ostvaruju ciljeve i rezultate na osnovu radnih učinaka zaposlenih. Što je veća produktivnost zaposlenih radnika, kompanija je uspešnija i obrnuto. Menadžeri konstantno pokušavaju da povećaju produktivnost svojih radnika. U poređenju sa drugim mnogobrojnim činiocima, koji utiču na produktivnost radne snage, motivacija radnika je posebno važna. U radu je, za potrebe razmatranja motivacionih faktora zaposlenih, primenjena Hercbergova motivaciona teorija higijene. Ona se zasniva na tvrdnji da plata nije osnovni motivacioni faktor, već u obzir treba uzeti i druge faktore (intrinzične). Da bi se utvrdilo kako zaposleni radnici, različitih ličnih karakteristika i uslova rada, vrednuju motivacione faktore, sprovedeno je istraživanje u dve različite radne organizacije (građevinsko preduzeće i univerzitet). Na osnovu istraživanja sprovedenog u Srbiji, može se zaključiti da je opravdano prihvatanje pomenute motivacione teorije.