PRAVO NA NAKNADU NEMATERIJALNE ŠTETE ZBOG NEZAKONITOG PRESTANKA RADNOG ODNOSA

Pravo na rad je inherentan deo ljudskog dostojanstva putem kojeg se svakom obezbeđuje mogućnost da zarađuje za život na osnovu slobodno izabranog ili prihvaćenog zaposlenja, a sigurnost zaposlenja je jedno od osnovnih načela radnog prava koje doprinosi očuvanju radnog odnosa tako da njegov prestanak predstavlja poslednju opciju u nizu. Uprkos tome, sporovi povodom poništaja otkaznih rešenja poslodavaca u konstantno velikom broju se javljaju pred domaćim sudovima. Zakon o radu RS nezakonito otpuštenom licu jemči pravo na vraćanje na rad ili naknadu štete, naknadu izgubljene zarade i uplatu doprinosa za period u kojem nije radio krivicom poslodavca, ali eksplicitno ne predviđa pravo zaposlenog na naknadu nematerijalne štete. „Ćutanje zakonodavca o satisfakciji nezakonito otpuštenog lica izazvalo je „obazrivost suda prilikom njenog dosuđivanja i aktivnu debatu u naučnom diskursu. Rad zaključuje da je neophodno eksplicitno normiranje ove pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa u domaćem zakonodavstvu radi efikasnije zaštite prava ličnosti nezakonito otpuštenih lica.