Značaj obuke zaposlenih kao strategije menadžmenta ljudskih resursa za ostvarivanje organizovanih ciljeva , studija slučaja LOLA FOT Lešak

Mentor: Jelena Đorđević Boljanović

Institucija: Univerzitet Singidunum, 2015

Priložene datoteke:

MR - Značaj obuke zaposlenih kao strategije menadžmenta ljudskih resursa za ostvarivanje organ ( veličina: 4,83 MB, broj pregleda: 3472 )

Zahvaljujemo se što ste preuzeli publikaciju sa portala Singipedia.

Ukoliko želite da se prijavite za obaveštenja o sadržajima iz oblasti ove publikacije, možete nam ostaviti adresu svoje elektronske pošte.

Preuzimanje citata:

BibTeX format

@mastersthesis{mastersthesis,
  author = {Lazar Bogdanović}, 
  title  = {Značaj obuke zaposlenih kao strategije menadžmenta ljudskih resursa za ostvarivanje organizovanih ciljeva , studija slučaja LOLA FOT Lešak},
  school = {Univerzitet Singidunum},
  year   = 2015
}

RefWorks Tagged format

RT Dissertation
A1 Lazar Bogdanović
T1 Značaj obuke zaposlenih kao strategije menadžmenta ljudskih resursa za ostvarivanje organizovanih ciljeva , studija slučaja LOLA FOT Lešak
AD Univerzitet Singidunum
YR 2015
SF master thesis; research

Unapred formatirani prikaz citata

L. Bogdanović. (2015). Značaj obuke zaposlenih kao strategije menadžmenta ljudskih resursa za ostvarivanje organizovanih ciljeva , studija slučaja LOLA FOT Lešak (Master's thesis), Univerzitet Singidunum