Efektivnost metoda regrutovanja u procesu popunjavanja pozicija

Izdanje: Synthesis 2015 - International Scientific Conference of IT and Business-Related Research

DOI: 10.15308/Synthesis-2015-691-693

Link: https://doi.org/10.15308/Synthesis-2015-691-693

Apstrakt:
Sektor ljudskih resursa je od izuzetne važnosti u poslovanju jer je posvećen povećanju vrednosti ljudskog kapitala kao osnovnoj konkurentnoj prednosti savremenih organizacija. Jedna od važnih aktivnosti koje sektor za upravljanje ljudskim resursima obavlja je popunjavanje pozicija, kao proces privlačenja, odabira, angažovanja i zadržavanja radne snage čiji kvalitet i broj direktno utiču na poslovanje organizacije. Metode koje se koriste u procesu regrutovanja znatno se razlikuju između različitih organizacija i industrija, s tim da ne postoji jasna korelacija između načina oglašavanja i izvora kojima su zaposleni privučeni da se jave na konkurs u organizaciji. U ovom radu, korišćenjem ankete i razgovora sa zaposlenima, posmatrani su odnosi između metoda regrutovanja i izvora informacija o upražnjenim radnim mestima u nekoliko oblasti poslovanja. Cilj je da se utvrdi efektivnost metoda regrutovanja u privlačenju kvalifikovanih kandidata radi popunjavanja upražnjenih pozicija u organizaciji.
Ključne reči: ljudski resursi, metode regrutovanja, popunjavanje pozicija.

Preuzimanje citata:

BibTeX format
@article{article,
  author  = {Pećanac, I., Dražeta, L., Đokić, B.}, 
  title   = {Efektivnost metoda regrutovanja u procesu popunjavanja pozicija},
  journal = {Synthesis 2015 - International Scientific Conference of IT and Business-Related Research},
  year    = 2015,
  doi     = {10.15308/Synthesis-2015-691-693}
}
RefWorks Tagged format
RT Conference Proceedings
A1 Ivana Pećanac
A1 Lazar Dražeta
A1 Borivoje Đokić
T1 Efektivnost metoda regrutovanja u procesu popunjavanja pozicija
AD International Scientific Conference Sinteza, Beograd, Srbija
YR 2015
NO doi: 10.15308/Synthesis-2015-691-693
Unapred formatirani prikaz citata
Pećanac, I., Dražeta, L., Đokić, B., Efektivnost metoda regrutovanja u procesu popunjavanja pozicija, International Scientific Conference Sinteza, 2015, doi:10.15308/Synthesis-2015-691-693