Selekcija kandidata putem društvenih mreža- za ili protiv

Izdanje: Sinteza 2014 - Impact of the Internet on Business Activities in Serbia and Worldwide

DOI: 10.15308/sinteza-2014-1036-1039

Link: https://doi.org/10.15308/sinteza-2014-1036-1039

Apstrakt:
U današnje vreme upotreba interneta je postala neophodna i nezaobilazna kako u privatnom, tako i u poslovnom životu. Savremeni načini komunikacije se razvijaju i sve se više upotrebljavaju, a posebno društvene mreže jer pored komunikacije pružaju i druge usluge, a postale su i važan deo u procesu zapošljavanja. Cilj ovog rada je da predstavi društvene mreže (LinkedIn, Twitter, Facebook, SnapChat...) koje se koriste prilikom traženja zaposlenja i da ukaže kakav uticaj imaju profili na društvenim mrežama prilikom selekcije i regrutacije kandidata, koliko menadžera ljudskih resursa koristi društvene mreže u tu svrhu i mane i prednosti selekcije i regrutacije kandidata pomoću društvenih mreža.
Ključne reči: internet, društvene mreže, menadžment ljudskih resursa, selekcija i regrutacija kandidata
Kategorije objave: Radovi na konferenciji Sinteza 2014, Beograd, Srbija Radovi sa konferencija

Preuzimanje citata:

BibTeX format 
@article{article,
  author  = {M. Jovandić}, 
  title   = {Selekcija kandidata putem društvenih mreža- za ili protiv},
  journal = {Sinteza 2014 - Impact of the Internet on Business Activities in Serbia and Worldwide},
  year    = 2014,
  doi     = {10.15308/sinteza-2014-1036-1039}
}
RefWorks Tagged format 
RT Conference Proceedings
A1 Marijana Jovandić
T1 Selekcija kandidata putem društvenih mreža- za ili protiv
AD Međunarodna naučna konferencija Sinteza, Beograd, Srbija
YR 2014
NO doi: 10.15308/sinteza-2014-1036-1039
Unapred formatirani prikaz citata
M. Jovandić, Selekcija kandidata putem društvenih mreža- za ili protiv, Međunarodna naučna konferencija Sinteza, 2014, doi:10.15308/sinteza-2014-1036-1039