ISTRAŽIVANJE DOMINANTNIH STILOVA LIDERSTVA PRIMJENOM LIKERTOVOG MODELA U HOTELSKIM PREDUZEĆIMA

Mnogi autori vođenje definišu kao sposobnost sticanja određenog položaja, a ne sposobnost zadobijanja sljedbenika. Zbog toga oni idu za položajem, višim rangom ili titulom, a kad to postignu, misle da su postali vođe. Takvo razmišljanje dovodi do dva uobičajena problema: oni koji imaju status vođe često su razočarani malim brojem sljedbenika, a oni koji nemaju takvu titulu, možda sebe ni ne vide kao vođu, pa zbog toga i ne razvijaju svoje sposobnosti vođenja. Svaka se ljudska djelatnost i aktivnost odvija sa određenim ciljem, i svako se konkretno istraživanje odvija sa određenim ciljem, a to je rasvjetljavanje problema koji je definisan kao predmet istraživanja. Neke odgovore na važna pitanja nećemo pronaći u literaturi, pa je zbog toga potrebno istraživati, utvrditi i pronaći odgovore za njih. Cilj ovog rada je primjeniti i razviti metodologiju Rensisa Likerta sa ciljem utvrđivanja dominantnih stilova liderstva u hotelskim preduzećima Bosne i Hercegovine.